Zacielenie je kľúč
Univerzálne CV je pohodlné. Ale zacielené CV je funkčné.Tvoj životopis je ako strela. Buď trafíš cieľ – alebo len rozvíriš vzduch.
Zacielenie – CV nie je univerzálne - buď presný ako snajper, nie rozmazaný ako vodová farba.
Predstav si, že hľadáš dobrého lekára. Chceš špecialistu na zubné implantáty. Príde k Tebe niekto a povie: „Ja robím všetko – masáže, akupunktúru, ortopédiu aj zuby.“ Veríš mu? Asi nie. Aj keď to možno všetko vie, znie to ako niekto, kto sa rozhoduje podľa nálady.
Presne takto pôsobí univerzálne CV. Je to dokument, ktorý sa tvári, že je vhodný pre každého a na všetko. Ale v skutočnosti neosloví nikoho.
Nie si leták z Lidla. Si personalizovaná ponuka.
Mnoho ľudí má jedno CV, ktoré posielajú všade – bez ohľadu na to, či ide o pozíciu v administratíve, v sklade alebo na recepcii. Je tam všetko, čo kedy robili, bez ohľadu na to, čo práve firma hľadá.
Jana napríklad posielala rovnaký životopis na pozície: koordinátorka HR, asistentka predaja, aj zákaznícka podpora. Výsledok? Ticho. Lebo personalista nevedel, či sa hlási HR-čkárka, obchodníčka, alebo len niekto, kto si nevie vybrať.
Po rozdelení jej CV na dve verzie – jednu pre administratívu, druhú pre zákaznícky servis – začala dostávať odpovede. A to rýchlo.
CV má byť odpoveďou na konkrétnu potrebu firmy
Predstav si firmu, ktorá hľadá človeka na komunikáciu so zákazníkmi. V inzeráte spomenú: “Schopnosť riešiť požiadavky klientov, aktívne počúvanie, znalosť CRM systému.”
A teraz si predstav, že Tvoj životopis začne vetou:
“Som otvorený rôznym výzvam a hľadám uplatnenie v rôznych oblastiach.”
Výsledok? CV končí v koši. Nie preto, že by si to nevedel. Ale preto, že si nepovedal, že to vieš.
Pritom stačilo prepísať vetu na:
“Mám viac ako 3 roky skúseností so starostlivosťou o zákazníkov, poznám CRM systémy a viem, že spokojný klient je základ každého podnikania.”
A zrazu personalista prikyvuje. To je presne to, čo hľadá.
Píšeš CV pre konkrétneho človeka. Nie pre celý svet.
Ak sa hlásiš na pozíciu v oblasti IT, vyzdvihni svoje technické zručnosti, znalosť nástrojov, analytické myslenie. Ak ideš do HR, zdôrazni komunikačné schopnosti, organizáciu, empatiu.
Lukáš robil chvíľu ako tester, chvíľu v podpore a chvíľu robil weby. V životopise mal všetko zmiešané – a nikto netušil, čím vlastne je. Po zameraní sa na pozíciu „Junior Tester“ a prepísaní CV výlučne týmto smerom, dostal tri odpovede za jeden týždeň.
Nie si menej, keď sa zameriaš. Si jasnejší.
Mnoho ľudí sa bojí CV zúžiť, lebo si myslia, že tým prídu o šancu. Opak je pravdou. Univerzálnosť nepôsobí flexibilne, ale zmätočne. Jasne zacielené CV pôsobí presvedčivo. Záujemca vie, čo chce. A firma má pocit, že práve on chce tú pozíciu.
Ako povedal jeden skúsený recruiter:
„Radšej 10 presne zameraných CV než 100 univerzálnych, ktoré nič nehovoria.“
AHA moment na záver
Univerzálne CV je pohodlné. Ale zacielené CV je funkčné.
Tvoj životopis je ako strela. Buď trafíš cieľ – alebo len rozvíriš vzduch. Keď ho prispôsobíš pozícii, ukážeš, že vieš čítať medzi riadkami, chápeš potreby firmy a hlavne – vieš sa predať.